Politic

Особе са инвалидитетом и жене на радном месту најчешће дискриминисане

Особе са инвалидитетом и жене на радном месту најчешће дискриминисане

Дискриминација у области рада и запошљавања најчешћа је област дискриминације у нашем друштву и представља велики извор фрустрације и анксиозности запослених, јер је везана за егзистенцију и материјалну сигурност. Пракса повереника за заштиту равноправности показује да су жене и особе са инвалидитетом те које се најчешће жале на дискриминацију на радном месту. Жене се најчешће дискриминишу на основу пола, а потом брачног и породичног стања, било због тога што их приликом интервјуа за посао будући послодавац пита да ли су удате и да ли планирају да рађају или зато што се након порођаја враћају на лошије радно место. Осим тога, жене након педесете године постају теже запошљива категорија, а искуство показује да за њих практично нема места на тржишту рада.

Поред дискриминације на основу инвалидитета, честа је и дискриминација на основу чланства у синдикалним организацијама и политичким странкама, као и на основу сексуалне оријентације. Све су то разлози због којих је канцеларија повереника за заштиту равноправности 2019. године направила посебан извештај о дискриминацији на тржишту рада. Недавно су јавности и послодавцима представљене и иновиране смернице за израду кодекса антидискиминационе политике послодаваца, тзв. Кодекс равноправности, истакнуто је на јучерашњем скупу Повереника за заштиту равноправности, који је организован са циљем практичне обуке послодаваца „Како до равноправности на радном месту”.

Како је приликом отварања овог скупа истакла Бранкица Јанковић, повереница за заштиту равноправности, током ове године иновиран је Кодекс равноправности захваљујући томе што су послодавци питани коју врсту неразумевања и недоумица имају у вези са законодавним оквиром, након чега је креирано упутство за разумно прилагођавање радних места за особе са инвалидитетом, јер је њихова стопа запослености веома ниска.

„Некада је довољно само набавити одговарајући компјутер, столицу или рукохвате прилагођене раднику са инвалидитетом, а некад је потребно изградити архитектонску рампу за инвалидска колица. Већ дуже време успех компаније не мери се само величином прихода већ и односом према запосленима и поштовањем њихових људских права. Драго нам је што је све већи број послодаваца спреман да прихвати промене и што смо пронашли партнера у Привредној комори Србије и што је више од сто компанија до сада потписало документ под називом ’Партнерство за равноправност’”, истакла је повереница.

Додала је да је циљ обуке да представници послодаваца унапреде знање о превенцији и заштити од дискриминације у области рада и запошљавања, упознају се са новим прописима који производе обавезе за послодавце, али и примерима добре праксе, како би се припремили за развој и усвајање различитих модела интерних кодекса равноправности у својим компанијама.

Др Марио Рељановић, научни сарадник у Институту за упоредно право, упозорио је да је Посебан извештај о дискриминацији у области рада и запошљавања показао да чак сто одсто послодаваца зна да постоји запошљавање на основу политичке припадности, 98 одсто зна да се приликом интервјуа за посао постављају недозвољена питања о браку и породици. Такође, 79 одсто њих зна да радници добијају отказ због боловања, две трећине зна да се Роми дискриминишу на основу националне припадности, 71 одсто њих зна да се породиље дискриминишу након повратка на посао, а велики број послодаваца зна да је распрострањена родна дискриминација, као и дискриминација према синдикалној и политичкој припадности.

„У новије време приметна је и дискриминација странаца на тржишту рада који су у последњих пет година у великој мери почели да долазе у Србију. Подаци говоре да преко 100.000 њих има радне дозволе, а пракса показује да они најчешће не говоре језик земље у којој се налазе и не познају своја радна права, што ствара озбиљан терен за дискриминацију. Они су често изложени озбиљном кршењу радних права”, закључио је Рељановић.

Read More

Avatar

Admin

About Author

Leave a comment

Your email address will not be published. Required fields are marked *

You may also like

Politic

Unanim advertis1 haltere loud onetrod trigly style sulky

Zuithin spread beside the ouch sulky and this wonderfully and as the well and where supply much hyena so tolerantly
Politic

Sulky nudged j4eepers dredy sesulky oite tenor around because insect

Within spread beside the ouch sulky and this wonderfully and as the well and where supply much hyena so tolerantly